中共山西省委組織部：堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo) 加快走出具有山西特色的人才發(fā)展之路
推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化，人才是戰(zhàn)略性支撐。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，全面加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。近年來(lái)，省委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)山西工作的重要講話重要指示精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，建機(jī)制、定政策、搭平臺(tái)、強(qiáng)服務(wù)，堅(jiān)持聚天下英才而用之，為推動(dòng)全省高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型提供了有力人才支撐。
堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)
牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，將黨管人才原則貫穿人才工作全過(guò)程各方面。
構(gòu)建新時(shí)代人才強(qiáng)省工作格局。先后兩次修訂省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則和辦公室工作細(xì)則，編制成員單位職責(zé)清單，不斷健全完善人才工作例會(huì)、聯(lián)絡(luò)員會(huì)議等制度，明確人才工作職責(zé)分工，推動(dòng)成員單位樹牢“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)先要抓人才”理念；探索建立教育、科技、人才相關(guān)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)重大事項(xiàng)會(huì)商制度，主動(dòng)做好銜接聯(lián)動(dòng)、打破政策壁壘，加強(qiáng)規(guī)劃協(xié)同、任務(wù)協(xié)同、政策協(xié)同、機(jī)制協(xié)同；持續(xù)健全完善考核制度，逐級(jí)壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任，加快構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，確保黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。
持續(xù)提升人才工作者履職能力。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述納入各級(jí)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院主體班次培訓(xùn)內(nèi)容，精心設(shè)置人才工作相關(guān)課程，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。實(shí)施人才工作素質(zhì)能力提升工程，統(tǒng)籌省市縣三級(jí)舉辦干部履職能力提升專題培訓(xùn)班、人才工作者培訓(xùn)班等，分層次分領(lǐng)域開(kāi)展人才工作培訓(xùn)，全面提升做好新時(shí)代人才工作的能力水平。
營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的濃厚氛圍。加大先進(jìn)典型宣傳力度，開(kāi)展博士服務(wù)團(tuán)、“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者等專題宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才的濃厚氛圍。統(tǒng)籌做好國(guó)情研修、休假療養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)、看望慰問(wèn)等工作，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志帶頭與人才交朋友，密切思想聯(lián)系和情感交流。設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，不拘一格，評(píng)選表彰各方面優(yōu)秀人才，努力形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
健全“1+N”人才政策體系，持續(xù)加強(qiáng)新時(shí)代人才工作頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)謀劃
實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。圍繞落地見(jiàn)效，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
加大自主培養(yǎng)力度。聚焦統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革，加強(qiáng)產(chǎn)才供需匹配，制定出臺(tái)《關(guān)于堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)以人才融通推動(dòng)“四鏈”深度融合的若干措施》，一體推進(jìn)項(xiàng)目、平臺(tái)、機(jī)制、生態(tài)建設(shè)。瞄準(zhǔn)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦鄉(xiāng)村全面振興、文化旅游、文物保護(hù)等我省重點(diǎn)領(lǐng)域，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代山西科技人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的行動(dòng)計(jì)劃》《山西省卓越工程師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案（試行）》《山西省鄉(xiāng)村人才振興“1513”群雁行動(dòng)實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)文化和旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》《關(guān)于深化文博人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干措施》等一系列專項(xiàng)人才政策，完善人才培養(yǎng)機(jī)制、加大人才支持力度，努力形成有利于人才成長(zhǎng)的育人環(huán)境。
創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。制定出臺(tái)財(cái)政專項(xiàng)支持政策，支持用人單位采取一人一策、一事一議和特事特辦等方式，引進(jìn)高精尖缺人才及團(tuán)隊(duì)。制定出臺(tái)《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實(shí)施辦法》《山西省柔性引才實(shí)施辦法》《柔性引進(jìn)高層次人才到高等學(xué)校、公立醫(yī)院、國(guó)有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施辦法（試行）》，堅(jiān)持不求所有、但求所用，以項(xiàng)目為牽引、以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，支持各類用人主體引進(jìn)人才，在引進(jìn)流程、考核評(píng)價(jià)、薪酬待遇等方面大膽改革創(chuàng)新，給予項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審、成果轉(zhuǎn)化、人才服務(wù)等方面政策支持。鼓勵(lì)山西企業(yè)在省外境外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地吸引創(chuàng)新人才資源。
完善人才使用機(jī)制。發(fā)揮重大人才工程牽引作用，2024年起啟動(dòng)實(shí)施省級(jí)人才計(jì)劃——三晉英才計(jì)劃。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)人才使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革取得突破性進(jìn)展，給予科研單位更多自主權(quán)，賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)使用權(quán)；實(shí)施校院企人才互聘共享等專項(xiàng)行動(dòng)，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流使用通道；加快建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。
搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型吸引集聚更多優(yōu)秀人才
強(qiáng)化“事業(yè)留人”，聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展、能源革命等重大使命任務(wù)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，大力吸引集聚各類優(yōu)秀人才。
加強(qiáng)特色人才集聚平臺(tái)建設(shè)。充分發(fā)揮懷柔實(shí)驗(yàn)室山西研究院、中科院山西煤化所、“晉創(chuàng)谷”等各類創(chuàng)新平臺(tái)吸引集聚人才主力軍作用，大力引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、海外人才等來(lái)晉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推動(dòng)各地各部門聚焦現(xiàn)代煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、有機(jī)旱作、特色中醫(yī)藥、文物考古、非遺文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，打造特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的人才平臺(tái)；推動(dòng)太原緊抓建設(shè)國(guó)家區(qū)域中心城市重大機(jī)遇，加快創(chuàng)建能源科技創(chuàng)新人才集聚平臺(tái)，積極融入國(guó)家人才發(fā)展布局。
實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動(dòng)。圍繞構(gòu)建體現(xiàn)山西特色優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需要，深入實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)人才培育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)特派員入駐服務(wù)、“一谷三園”急需緊缺人才組團(tuán)共建等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚行動(dòng)，促進(jìn)人才資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)對(duì)接，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才支撐。實(shí)施省科技博士服務(wù)團(tuán)、科技副總、專家人才服務(wù)基層行等項(xiàng)目，精準(zhǔn)選派專業(yè)技術(shù)人才到基層和科研生產(chǎn)一線掛職服務(wù)。
持續(xù)擴(kuò)大省級(jí)人才品牌效應(yīng)。形成“人到山西好風(fēng)光”“智匯山西”“實(shí)習(xí)山西”省級(jí)特色人才品牌體系，籌備召開(kāi)全省人才發(fā)展大會(huì)，邀請(qǐng)新能源、新材料、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域知名院士來(lái)晉舉辦高端論壇，赴上海、北京、杭州、南京等地舉辦“人到山西好風(fēng)光”人才宣介活動(dòng)；太原、呂梁、晉城、運(yùn)城等市先后舉辦“博士行”“人才周”等活動(dòng)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)晉，近距離接觸了解山西的風(fēng)土人情、產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展前景。通過(guò)多層次、多元化的人才活動(dòng)，持續(xù)提升省級(jí)人才品牌影響力，北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校先后來(lái)晉回訪，省校主要領(lǐng)導(dǎo)親自洽談項(xiàng)目合作，并簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
全面提升人才服務(wù)保障水平，聚力打造人才生態(tài)上的“綠水青山”
著力破解人才服務(wù)能級(jí)低、人才政策落實(shí)難等問(wèn)題，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境，讓各類人才在山西安心、安身、安業(yè)。
健全人才服務(wù)保障體系。制定出臺(tái)《山西省高層次人才認(rèn)定辦法》《山西省高層次人才服務(wù)管理辦法》，重點(diǎn)為近4000名高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條全周期支持保障。
加強(qiáng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。組建省級(jí)人才服務(wù)中心，“一站式”為人才解決“關(guān)鍵小事”。全面推廣“人才綠卡”制度，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、出入境、交通出行、文旅康養(yǎng)等方面，為人才提供5大類27項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
積極打造網(wǎng)上“人才之家”?！叭龝x人才”一體化線上服務(wù)平臺(tái)上線運(yùn)營(yíng)，不斷提升人才業(yè)務(wù)協(xié)同辦理能力和信息化服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)政策“一網(wǎng)匯聚”、服務(wù)“一網(wǎng)協(xié)同”、事項(xiàng)“一網(wǎng)通辦”。
時(shí)間：2025/6/17 來(lái)源：支部建設(shè)雜志