中共山西省委組織部：堅持黨對人才工作的全面領導 加快走出具有山西特色的人才發(fā)展之路
推動中國式現(xiàn)代化，人才是戰(zhàn)略性支撐。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領導，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。近年來，省委組織部深入學習貫徹習近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神，深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，建機制、定政策、搭平臺、強服務，堅持聚天下英才而用之，為推動全省高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型提供了有力人才支撐。
堅持黨對人才工作的全面領導，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢
牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷健全黨管人才領導體制和工作機制，將黨管人才原則貫穿人才工作全過程各方面。
構(gòu)建新時代人才強省工作格局。先后兩次修訂省委人才工作領導小組工作規(guī)則和辦公室工作細則，編制成員單位職責清單，不斷健全完善人才工作例會、聯(lián)絡員會議等制度，明確人才工作職責分工，推動成員單位樹牢“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)先要抓人才”理念；探索建立教育、科技、人才相關議事協(xié)調(diào)機構(gòu)重大事項會商制度，主動做好銜接聯(lián)動、打破政策壁壘，加強規(guī)劃協(xié)同、任務協(xié)同、政策協(xié)同、機制協(xié)同；持續(xù)健全完善考核制度，逐級壓實黨管人才政治責任，加快構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，確保黨對人才工作的領導落到實處。
持續(xù)提升人才工作者履職能力。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，把學習貫徹習近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述納入各級黨校（行政學院）、干部學院主體班次培訓內(nèi)容，精心設置人才工作相關課程，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。實施人才工作素質(zhì)能力提升工程，統(tǒng)籌省市縣三級舉辦干部履職能力提升專題培訓班、人才工作者培訓班等，分層次分領域開展人才工作培訓，全面提升做好新時代人才工作的能力水平。
營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。加大先進典型宣傳力度，開展博士服務團、“西部之光”訪問學者等專題宣傳，在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。統(tǒng)籌做好國情研修、休假療養(yǎng)、聯(lián)系服務、看望慰問等工作，推動各級領導干部特別是主要負責同志帶頭與人才交朋友，密切思想聯(lián)系和情感交流。設立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”，不拘一格，評選表彰各方面優(yōu)秀人才，努力形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
健全“1+N”人才政策體系，持續(xù)加強新時代人才工作頂層設計和系統(tǒng)謀劃
實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。圍繞落地見效，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
加大自主培養(yǎng)力度。聚焦統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，加強產(chǎn)才供需匹配，制定出臺《關于堅持黨對人才工作的全面領導以人才融通推動“四鏈”深度融合的若干措施》，一體推進項目、平臺、機制、生態(tài)建設。瞄準國家戰(zhàn)略人才力量和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設，聚焦鄉(xiāng)村全面振興、文化旅游、文物保護等我省重點領域，制定出臺《關于加強新時代山西科技人才隊伍建設的若干舉措》《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》《山西省卓越工程師隊伍建設實施方案（試行）》《山西省鄉(xiāng)村人才振興“1513”群雁行動實施方案》《關于加強文化和旅游人才隊伍建設的若干措施》《關于深化文博人才發(fā)展體制機制改革的若干措施》等一系列專項人才政策，完善人才培養(yǎng)機制、加大人才支持力度，努力形成有利于人才成長的育人環(huán)境。
創(chuàng)新人才引進方式。制定出臺財政專項支持政策，支持用人單位采取一人一策、一事一議和特事特辦等方式，引進高精尖缺人才及團隊。制定出臺《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實施辦法》《山西省柔性引才實施辦法》《柔性引進高層次人才到高等學校、公立醫(yī)院、國有企業(yè)擔任領導人員實施辦法（試行）》，堅持不求所有、但求所用，以項目為牽引、以貢獻為導向，支持各類用人主體引進人才，在引進流程、考核評價、薪酬待遇等方面大膽改革創(chuàng)新，給予項目申報、職稱評審、成果轉(zhuǎn)化、人才服務等方面政策支持。鼓勵山西企業(yè)在省外境外設立研發(fā)機構(gòu)，就地吸引創(chuàng)新人才資源。
完善人才使用機制。發(fā)揮重大人才工程牽引作用，2024年起啟動實施省級人才計劃——三晉英才計劃。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，推動人才使用、評價、激勵、流動等關鍵環(huán)節(jié)改革取得突破性進展，給予科研單位更多自主權，賦予科研人員更大技術路線決定權和經(jīng)費使用權；實施校院企人才互聘共享等專項行動，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流使用通道；加快建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質(zhì)。
搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，為推動高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型吸引集聚更多優(yōu)秀人才
強化“事業(yè)留人”，聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展、能源革命等重大使命任務，積極營造干事創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，大力吸引集聚各類優(yōu)秀人才。
加強特色人才集聚平臺建設。充分發(fā)揮懷柔實驗室山西研究院、中科院山西煤化所、“晉創(chuàng)谷”等各類創(chuàng)新平臺吸引集聚人才主力軍作用，大力引進科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、海外人才等來晉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推動各地各部門聚焦現(xiàn)代煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、有機旱作、特色中醫(yī)藥、文物考古、非遺文化等重點領域，打造特色鮮明、優(yōu)勢突出的人才平臺；推動太原緊抓建設國家區(qū)域中心城市重大機遇，加快創(chuàng)建能源科技創(chuàng)新人才集聚平臺，積極融入國家人才發(fā)展布局。
實施重點產(chǎn)業(yè)人才集聚行動。圍繞構(gòu)建體現(xiàn)山西特色優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需要，深入實施科技成果轉(zhuǎn)化服務人才培育、知識產(chǎn)權特派員入駐服務、“一谷三園”急需緊缺人才組團共建等重點產(chǎn)業(yè)人才集聚行動，促進人才資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準對接，強化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才支撐。實施省科技博士服務團、科技副總、專家人才服務基層行等項目，精準選派專業(yè)技術人才到基層和科研生產(chǎn)一線掛職服務。
持續(xù)擴大省級人才品牌效應。形成“人到山西好風光”“智匯山西”“實習山西”省級特色人才品牌體系，籌備召開全省人才發(fā)展大會，邀請新能源、新材料、生物醫(yī)藥等領域知名院士來晉舉辦高端論壇，赴上海、北京、杭州、南京等地舉辦“人到山西好風光”人才宣介活動；太原、呂梁、晉城、運城等市先后舉辦“博士行”“人才周”等活動，邀請國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來晉，近距離接觸了解山西的風土人情、產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展前景。通過多層次、多元化的人才活動，持續(xù)提升省級人才品牌影響力，北京大學、復旦大學等高校先后來晉回訪，省校主要領導親自洽談項目合作，并簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。
全面提升人才服務保障水平，聚力打造人才生態(tài)上的“綠水青山”
著力破解人才服務能級低、人才政策落實難等問題，大力營造有利于人才成長的社會環(huán)境、制度環(huán)境、工作環(huán)境，讓各類人才在山西安心、安身、安業(yè)。
健全人才服務保障體系。制定出臺《山西省高層次人才認定辦法》《山西省高層次人才服務管理辦法》，重點為近4000名高層次人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條全周期支持保障。
加強人才服務機構(gòu)建設。組建省級人才服務中心，“一站式”為人才解決“關鍵小事”。全面推廣“人才綠卡”制度，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障、出入境、交通出行、文旅康養(yǎng)等方面，為人才提供5大類27項優(yōu)質(zhì)服務。
積極打造網(wǎng)上“人才之家”?！叭龝x人才”一體化線上服務平臺上線運營，不斷提升人才業(yè)務協(xié)同辦理能力和信息化服務水平，實現(xiàn)政策“一網(wǎng)匯聚”、服務“一網(wǎng)協(xié)同”、事項“一網(wǎng)通辦”。
時間：2025/6/17 來源：支部建設雜志